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冒用他人身份的员工,出事后,公司可否免责?
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发布时间:2020/11/20 新闻热线:62726789 , 62735052 | 返回首页 | 逛逛论坛

  市民李先生来电咨询:员工甲某冒用其弟弟申某的身份信息入职我公司,并以“申某”名字与我公司签订了《劳动合同书》,其间我公司一直未发现甲某的冒名行为。今年10月8日,员工甲某在工作时因突发疾病医治无效死亡而被认定为视同工亡。就医期间,我公司才发现甲某冒用“申某”的事实。现甲某亲属要求我公司支付丧葬费、抚恤金及工亡补助金等各项费用。请问律师,这种情况下,我公司可以免责吗?

制图 魏力谨

  本报常年法律顾问汪宇波律师解答如下:

  甲某冒用他人身份与公司签订的《劳动合同书》无效,但甲某与公司双方之间存在事实劳动关系,这种情况下,公司不能免责,公司仍然要按照工伤保险条例相关规定向甲某支付丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。也就是说,因为公司未进行严格的身份核查,与冒名员工签订的劳动合同无效,该冒名员工工亡的,基于双方事实劳动关系的成立,此时公司依法要承担《工伤保险条例》规定的各项费用。对于工伤保险基金应当支付部分,因受伤人员身份和工伤保险缴纳人员身份不一致,此时公司还须承担工伤保险基金应当支付的丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的风险。

  

(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:唐赛男)

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